25 éve támogatjuk a vezetőket, csapatokat és szervezeteket abban, hogy a legjobbat hozzák ki magukból
MIT CSINÁLUNKAJÁNLATKÉRÉS
A sikereink számokban
25
éve a tanácsadói piacon
2000
tréning és workshop évente
1300
szervezet, akikkel már együtt dolgoztunk
11000
résztvevő évente
A Flow két évtizede meghatározó szereplő Magyarország szervezet- és vezetésfejlesztési piacán.
Trénereink, tanácsadóink a szakma krémjébe tartoznak, mindannyian komoly tapasztalattal rendelkeznek. Folyamatosan képezzük magunkat külföldön is, hogy a nemzetközileg elérhető legjobb tudást hozzuk Magyarországra. Küldetésünk, hogy „flow-ba hozzuk a világot”, ezért dolgozunk a mindennapokban.
Hogyan csináljuk?
Személyesen
Ha csak tehetjük, szeretünk személyesen megoldást kínálni a hozzánk fordulók problémáira
Blended learning
Tanulási folyamatokat tervezünk a kiváló teljesítmény és az üzleti célok eléréséhez
Online
Online képzéseink és tréningjeink segítségével mindenki ott tanulhat, ahol neki a legkényelmesebb
Webinár, konferencia
Tudásunkat webinárokon és konferenciákon is szívesen megosztjuk az érdeklődőkkel
A Flow világa
PODCAST
FlowTime
A FlowTime podcastot egy világra nyitott, szervezetfejlesztő tanácsadókból álló csapat hozta létre. Ha érdekel a képzés, önismeret, szervezetfejlesztés világa kicsit más szemszögből, hangolódj ránk!
Mit mondanak rólunk?
”Minden új szervezetnél, ahol dolgozom, mindig visszatérek a Flow-hoz. Akár egyetlen vállalati eseményen kell dolgoznom, akár egy hosszú, többrétegű kulturális átalakulási folyamatba kell belevágnom, akár egy vezetői csapat összehangolási folyamatát kell kidolgoznom, a Flow-ban mindig megtaláltam a megfelelő partnereket.
Razvan MunteanuCEO - Agri Europe Cyprus Ltd.
”A Flow megközelítése és módszerei minden olyan vezetőt támogatnának, aki értelmes változásokat szeretne elérni és beágyazni.
Jamie Andersonügyvezető igazgató - BP BSC Kft.
”A Flow szakértői érdeklődnek az üzletmenetünk iránt. Időt szánnak arra, hogy megértsék múltunkat, jelenünket és jövőbeli irányunkat, és olyan képzési programokat építenek fel, amelyek a szervezetben felmerülő problémákra irányulnak, és támogatják az üzleti célokat.
Andrew Prestaz AutoWallis alelnöke
”Fejlődés, inspiráció, problémamegoldás, testre szabott fejlesztés és mindig kiváló hangulat. Ezt jelenti nekem a Flow.”
Huff Zsoltügyvezető igazgató - MOL Csoport Downstream Termelés
”2012 óta dolgozom a Flow Consultinggal a kultúra- és hatékonyságfejlesztési programunk megvalósításán. Ezúton is köszönöm az elkötelezett munkátokat!"
Kreiter ÉvaHR igazgató és igazgatósági tag - Dreher Sörgyárak
”A Flow csoport több mint egy évtizede partnerünk különböző munkavállalói és vezetői fejlesztési programok kidolgozásában és lebonyolításában."
Dr. Vörös ÁgnesAdminisztrációs és HR vezető - BASF Hungária Kft.
”Tiszta szívből tudom ajánlani őket, a velük való együttműködést mind szakmai, mind pedig emberi szempontból."
Márton KataHR & CSR igazgató - Praktiker
”Ajánlom a Flow-t minden értelmes és szándékolt kulturális és környezeti beavatkozásra.
Bobby AbrahamGlobal VP of Finance Architecture, Change & Transformation - AstraZeneca Plc
Hol dolgozunk
Projektek
Irodáink
Brazil
Address: Rua Febus Moniz, 19 2780-234 Oeiras Portugal
Portugal
Address: Largo de São João, 1B, 2770-185 Paço de Arcos, Portugal
Hungary
Phone: +36 30 096 6934 Address: Flow Consulting Kft. 1146 Budapest, Zichy Géza u. 5.
Kazakhstan
Address: Momyshuly street 42, 050063, Almaty, Kazakhstan
Mozambique
Phone: +258 82 925 9373 or +258 84 029 8016 Address: Rua dos Governadores, nº 61, Sommerschield Maputo – Moçambique
United Kingdom – Ireland
Phone: +353 (0) 1 6390030 Address: 3 Temple Lane South, Dublin 2, Ireland
Az üzletet komolyan vesszük.
Önmagunkat?
Fábián László
Balog Ádám
Kapcsolattartó és projekt koordinátor vagyok a @Flow Digitális Üzletágban.
tokkal dolgozom változási folyamatokban, abban támogatva őket, hogy inspirálják a csapatukat és fent tudják tartani a motivációt. A közös munka során a változások támogatására és a vezetésfejlesztésre koncentrálunk: arra, hogy inspiráló környezetet hozzanak létre, meghatározzák a jövőképüket, szerepmodellként tekintsenek rájuk, támogassák és fejlesszék az embereiket, illetve növeljék az elkötelezettséget.
Kispesta Zsuzsa
Balog Ádám
Győrvári Noémi
Szabó Dominika
